人的資本
ESG/SDGs
企業の人的資本投資に投資家が注目する理由と開示で得た情報の活用方法
サステナビリティ本部コンサルティング部 次長 石河 織恵
ESG/SDGs
経営戦略と結びつき、企業価値向上につながる人的資本投資の考え方とは
サステナビリティ本部コンサルティング部 次長 石河 織恵
ESG/SDGs
統合レポート「人材戦略詳細編」を発行 人的資本情報開示の高度化に挑む
サステナビリティ本部
大学広報
ビジネスパーソン向け講座、マネジメント（ベース領域）、デジタル戦略（情報領域）を受けてみた
ブランド本部 ブランドクリエイティブ部 兼 周年事業・デザインセンター 脇山 誠司
大学広報
大学のポテンシャルを生かし、リスキリング支援 「三すくみ」状態の脱却へ
ブランド本部 ブランドクリエイティブ部 兼 周年事業・デザインセンター 脇山 誠司
ESG/SDGs
日本企業が人的資本情報開示の遅れを取り戻すために
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ESG/SDGs
海外投資家の期待に応えるESG情報開示のポイントとは
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ブランディング
社内にパーパスを浸透させるためのファーストステップ
ブランドコミュニケーション部 大平 望実
ESG/SDGs
人的資本が充実している企業は株式市場での企業価値も高い
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ESG/SDGs
今、トップが果たすべき役割とは何か
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ESG/SDGs
企業はサステナビリティ経営にどう取り組むべきか
日経BPコンサルティング 代表取締役社長 寺山 正一
ESG/SDGs
ソニーがステークホルダーとの共創によって目指す価値向上とサステナビリティの取り組み
ブランド本部 ブランドコミュニケーション部 金縄 洋右
ESG/SDGs
「統合報告」の意味と、投資家を納得させる「統合報告書作成」のポイント
ブランド本部 ブランドコミュニケーション部 金縄 洋右
ESG/SDGs
ワークスタイル変革の推進で社員の成長と幸福追求を目指すJALの取り組み
ブランド本部 ブランドコミュニケーション部 金縄 洋右
ESG/SDGs
多様性を前提にした人材育成の取り組みと“ありのまま”の開示を企業価値向上につなげる
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ESG/SDGs
企業価値向上に大きな影響を与える、人的資本投資のROIを計算する意義
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ESG/SDGs
人的資本経営の実現に求められる「実践」と「開示」 その取り組みの具体像とは
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
