ESG/SDGsESG/SDGs

ESG/SDGs

「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える④

脱炭素の取り組み開示でユニバーサル・オーナーに企業価値を評価されるESG経営を目指す

古塚副本部長2020

サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一

脱炭素の取り組み開示でユニバーサル・オーナーに企業価値を評価されるESG経営を目指す
多様性を前提にした人材育成の取り組みと“ありのまま”の開示を企業価値向上につなげる

ESG/SDGs

多様性を前提にした人材育成の取り組みと“ありのまま”の開示を企業価値向上につなげる

古塚副本部長2020

サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一

統合報告書では自社の企業価値を伝えよう!

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統合報告書では自社の企業価値を伝えよう!

山内 由紀夫

サステナビリティ本部 提携シニアコンサルタント 山内 由紀夫

企業価値向上に大きな影響を与える、人的資本投資のROIを計算する意義

ESG/SDGs

企業価値向上に大きな影響を与える、人的資本投資のROIを計算する意義

古塚副本部長2020

サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一

人的資本経営の実現に求められる「実践」と「開示」 その取り組みの具体像とは

ESG/SDGs

人的資本経営の実現に求められる「実践」と「開示」 その取り組みの具体像とは

古塚副本部長2020

サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一

企業と投資家の建設的な対話は “ありたい姿”の共有がスタート地点になる

ESG/SDGs

企業と投資家の建設的な対話は “ありたい姿”の共有がスタート地点になる

成田 美由喜

サステナビリティ本部 次長 成田 美由喜

FTSE Russellが目指すサステナビリティの見える化

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FTSE Russellが目指すサステナビリティの見える化

古塚副本部長2020

サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一

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