調査データ周年事業ラボ調査データ（7）

100年企業はやはり保守的か。従業員が考える企業風土

文＝雨宮健人
2018年02月19日
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多くの企業が、組織の生命力維持のために「変化への対応力」を最も大切だと考えているのが、前回の調査結果から明らかになった。今回は、自社、自組織の変化に対する考え方が、実際はどういう状況かを分析する。調査は日経BPコンサルティングのシンクタンク・周年事業ラボが行った（2017年7月実施）。

100年企業は明らかに「保守的・官僚的」

あなたの勤務先の風土について「保守的・官僚的」「どちらかというと保守的」「どちらかというと変化を好む」「変化や革新を重んじる」のなかから選んでもらった。回答を創業年数別に区切ったところ、それぞれの回答において下記のような傾向が表れた。

図1　保守的・官僚的（創業年数別、SA）

図1が示す通り、創業100年以上の企業の44.7％が、自社を「保守的・官僚的」だと回答した。10年未満で20.0％、5年未満で21.7％と、100年以上の企業のほぼ半分となっており、全体の傾向として、創業年数が長いほど保守的・官僚的な風土だといえる。

図2　どちらかというと保守的（創業年数別、SA）

図3　どちらかというと変化を好む（創業年数別、SA）

「どちらかというと保守的」と答えたのは、100年以上の企業で38.0％、10年未満が38.9％、5年未満が38.6％とほぼ横ばい。その間に該当する10年以上100年未満の企業の層では、多少スコアを上げ、約44％～47％が選択する結果となった。

「どちらかというと変化を好む」を、最も割合として多く答えたのは、5年以上10年未満の企業。続いて5年未満企業と、創業年数が短い企業のほうが、回答比率が高い結果となった。

変化や革新を重んじる若い企業

図4　変化や革新を重んじる（創業年数別、SA）

一方、「変化や革新を重んじる」との回答では顕著な差が出た。100年以上の企業はわずか4.7％なのに対して、10年以上20年未満では15.9％、5年以上10年未満で18.9％、5年未満の企業においては20.5％という結果となった。創業年数が短いほうが、変化や革新を重んじる傾向があるといってよいだろう。そうせざるを得ない、という事情も起因している可能性がある。

前回、組織の生命力維持に大事だと考える要素について、創業年数の長い組織のほうが「変化に対応できる」という回答を選択する傾向にあった。だが実際は、自社の風土を真逆の「保守的・官僚的」だと感じていた。

一見相反する結果のようにも見える。だが、「変化に対応できる」のは大事だけれど「変化や革新を重んじているわけではない」という論旨には、長く組織が続くためのヒントが潜んでいるかもしれない。