企業DNA共有
![パーパス経営の未来図、“自分ごと化”できる組織へ](/application/files/6716/5717/8052/20220713_1_TOP.jpg)
ブランディング
パーパス経営の未来図、“自分ごと化”できる組織へ
マーケティング本部 ビジネスアーキテクト部 金縄 洋右
![パーパスの共感・浸透と、その土台となる“信念”を重視するライオンの取り組み](/application/files/3416/5545/2454/20220621_1_TOP.jpg)
ブランディング
パーパスの共感・浸透と、その土台となる“信念”を重視するライオンの取り組み
マーケティング本部 ビジネスアーキテクト部 金縄 洋右
![ベネッセがパーパスを経営・事業活動の軸に据え、浸透・体質化を積極的に推進](/application/files/4416/5510/9283/20220621_1_TOP.jpg)
ブランディング
ベネッセがパーパスを経営・事業活動の軸に据え、浸透・体質化を積極的に推進
マーケティング本部 ビジネスアーキテクト部 金縄 洋右
![ソニーグループのPurpose経営](/application/files/6116/2676/5062/20210804_2_TOP.jpg)
ESG/SDGs
ソニーグループのPurpose経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
![たねやグループのパーパス経営](/application/files/6116/2676/3047/20210804_1_TOP.jpg)
ESG/SDGs
たねやグループのパーパス経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
![伊那食品工業のパーパス経営](/application/files/2116/2450/7763/20210702_1_TOP.jpg)
ESG/SDGs
伊那食品工業のパーパス経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
![「パーパス」が企業価値向上の切り札になる!キリンホールディングスのパーパス・ブランディング](/application/files/3416/1905/7015/20210428_1_TOP.jpg)
ESG/SDGs
「パーパス」が企業価値向上の切り札になる!キリンホールディングスのパーパス・ブランディング
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
![いま求められるワーク・エンゲイジメント――ブランド研究の第一人者に聞く](/application/files/6516/1068/8160/20210121_1_TOP.jpg)
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いま求められるワーク・エンゲイジメント――ブランド研究の第一人者に聞く
コンテンツ本部 編集1部 大谷 貞雄
![1500人緊急調査「コロナで変質した企業内・企業間コミュニケーション」](/application/files/3515/9012/1305/20200525_1_TOP.png)
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1500人緊急調査「コロナで変質した企業内・企業間コミュニケーション」
コンテンツ本部ソリューション1部 菅野 和利
![コロナショックと企業コミュニケーション 1500人緊急調査](/application/files/9215/9011/6112/20200521_1_TOP.png)
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コロナショックと企業コミュニケーション 1500人緊急調査
コンテンツ本部 ソリューション3部 廣田 亮平
![【三井住友建設】ブランド力を高める「ものづくり」と「ひとづくり」の姿勢を発信](/application/files/8015/7110/0742/20191021_2TOP.jpg)
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【三井住友建設】ブランド力を高める「ものづくり」と「ひとづくり」の姿勢を発信
![組織のフラット化を追求。やりたい人が、やりたいことをやれる組織へ](/application/files/3915/4582/5440/thumb_20170822.jpg)
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組織のフラット化を追求。やりたい人が、やりたいことをやれる組織へ
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
![7年で従業員が650人に。DNA共有が急成長を支える。](/application/files/4715/4588/2622/thumb__20160916_1.jpg)
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7年で従業員が650人に。DNA共有が急成長を支える。
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
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