企業DNA共有
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ブランディング
パーパス経営の未来図、“自分ごと化”できる組織へ
ブランド本部 ブランドコミュニケーション部 金縄 洋右
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ブランディング
パーパスの共感・浸透と、その土台となる“信念”を重視するライオンの取り組み
ブランド本部 ブランドコミュニケーション部 金縄 洋右
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ブランディング
ベネッセがパーパスを経営・事業活動の軸に据え、浸透・体質化を積極的に推進
ブランド本部 ブランドコミュニケーション部 金縄 洋右
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ESG/SDGs
ソニーグループのPurpose経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
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ESG/SDGs
たねやグループのパーパス経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
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ESG/SDGs
伊那食品工業のパーパス経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
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ESG/SDGs
「パーパス」が企業価値向上の切り札になる!キリンホールディングスのパーパス・ブランディング
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
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いま求められるワーク・エンゲイジメント――ブランド研究の第一人者に聞く
コンテンツ本部 編集1部 大谷 貞雄
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1500人緊急調査「コロナで変質した企業内・企業間コミュニケーション」
コンテンツ本部 ソリューション1部 菅野 和利
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コロナショックと企業コミュニケーション 1500人緊急調査
コンテンツ本部 ソリューション3部 廣田 亮平
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【三井住友建設】ブランド力を高める「ものづくり」と「ひとづくり」の姿勢を発信
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組織のフラット化を追求。やりたい人が、やりたいことをやれる組織へ
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
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7年で従業員が650人に。DNA共有が急成長を支える。
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一