企業DNA共有
ブランディング
パーパス経営の未来図、“自分ごと化”できる組織へ
マーケティング本部 ビジネスアーキテクト部 金縄 洋右
ブランディング
パーパスの共感・浸透と、その土台となる“信念”を重視するライオンの取り組み
マーケティング本部 ビジネスアーキテクト部 金縄 洋右
ブランディング
ベネッセがパーパスを経営・事業活動の軸に据え、浸透・体質化を積極的に推進
マーケティング本部 ビジネスアーキテクト部 金縄 洋右
ESG/SDGs
ソニーグループのPurpose経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
ESG/SDGs
たねやグループのパーパス経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
ESG/SDGs
伊那食品工業のパーパス経営
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
ESG/SDGs
「パーパス」が企業価値向上の切り札になる！キリンホールディングスのパーパス・ブランディング
ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁
ブランディング
いま求められるワーク・エンゲイジメント――ブランド研究の第一人者に聞く
コンテンツ本部 編集1部 大谷 貞雄
ブランディング
1500人緊急調査「コロナで変質した企業内・企業間コミュニケーション」
コンテンツ本部 編集3部 菅野 和利
ブランディング
コロナショックと企業コミュニケーション 1500人緊急調査
コンテンツ本部 ソリューション3部 廣田 亮平
ブランディング
【三井住友建設】ブランド力を高める「ものづくり」と「ひとづくり」の姿勢を発信
ブランディング
組織のフラット化を追求。やりたい人が、やりたいことをやれる組織へ
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
ブランディング
7年で従業員が650人に。DNA共有が急成長を支える。
サステナビリティ本部 本部長 古塚 浩一
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