企業DNA共有

パーパス経営の未来図、“自分ごと化”できる組織へ

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パーパス経営の未来図、“自分ごと化”できる組織へ

デジタル本部 ビジネスアーキテクト部 金繩 洋右

パーパスの共感・浸透と、その土台となる“信念”を重視するライオンの取り組み

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パーパスの共感・浸透と、その土台となる“信念”を重視するライオンの取り組み

デジタル本部 ビジネスアーキテクト部 金繩 洋右

ベネッセがパーパスを経営・事業活動の軸に据え、浸透・体質化を積極的に推進

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ベネッセがパーパスを経営・事業活動の軸に据え、浸透・体質化を積極的に推進

デジタル本部 ビジネスアーキテクト部 金繩 洋右

ソニーグループのPurpose経営

ESG/SDGs

ソニーグループのPurpose経営

石原 和仁

ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁

たねやグループのパーパス経営

ESG/SDGs

たねやグループのパーパス経営

石原 和仁

ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁

伊那食品工業のパーパス経営

ESG/SDGs

伊那食品工業のパーパス経営

石原 和仁

ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁

「パーパス」が企業価値向上の切り札になる!キリンホールディングスのパーパス・ブランディング

ESG/SDGs

「パーパス」が企業価値向上の切り札になる!キリンホールディングスのパーパス・ブランディング

石原 和仁

ブランド・ジャパン プロジェクトマネージャー石原 和仁

いま求められるワーク・エンゲイジメント――ブランド研究の第一人者に聞く

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いま求められるワーク・エンゲイジメント――ブランド研究の第一人者に聞く

コンテンツ本部 編集1部 大谷 貞雄

1500人緊急調査「コロナで変質した企業内・企業間コミュニケーション」

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1500人緊急調査「コロナで変質した企業内・企業間コミュニケーション」

コンテンツ本部 編集1部 菅野 和利

コロナショックと企業コミュニケーション 1500人緊急調査

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コロナショックと企業コミュニケーション 1500人緊急調査

コンテンツ本部 編集1部 廣田 亮平

【三井住友建設】ブランド力を高める「ものづくり」と「ひとづくり」の姿勢を発信

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【三井住友建設】ブランド力を高める「ものづくり」と「ひとづくり」の姿勢を発信

組織のフラット化を追求。やりたい人が、やりたいことをやれる組織へ

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組織のフラット化を追求。やりたい人が、やりたいことをやれる組織へ

SDGsコンサルティング部 部長 古塚 浩一

7年で従業員が650人に。DNA共有が急成長を支える。

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7年で従業員が650人に。DNA共有が急成長を支える。

古塚副本部長2020

SDGsコンサルティング部 部長 古塚 浩一

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