ダイバーシティレポート

多くの企業企業において、女性活躍推進法の施行や男性社員による育休取得の推進など、ダイバーシティ推進をめぐる動きが活発化しています。そんな中、トップのメッセージや様々な支援制度、ケーススタディなど自社のダイバーシティ推進の取り組みを社内外に広く発信できるツールとして、ダイバーシティレポートが注目を集めています。

社員の会社に対する信頼感を高め、学生には働きやすい職場であることが伝えることができるなど、ダイバーシティレポートには様々なメリットがあります。 自社のダイバーシティをさらに推進するために、ぜひダイバーシティレポートの発行をご検討ください。

ダイバーシティレポートの主なポイントをご紹介します。

ダイバーシティレポートを発行すると
3つの大きなメリットがあります！

• 社員の方には・・・

  その人らしさを大切にしたキャリア開発を会社が応援していることを伝えられる！

• 学生には・・・

  様々な支援制度が充実し働きやすい職場であることを伝えられる！

• 株主の方には・・・

  ダイバーシティ推進によって企業価値の向上が期待できることを伝えられる！

ダイバーシティ推進の効果を上げる
5つのポイント

１＿トップのメッセージを伝える
効果 会社の本気度が伝わります

　会社の本気を伝えるにはトップのメッセージが必要です。なぜ今、ダイバーシティが重要なのか？ なぜ今、取り組むのか？ ダイバーシティを推進すると、どんないいことがあるのか？ を読者に腹落ちさせる重要なコンテンツになります。

２＿ケーススタディを伝える
効果 社員のモチベーションが高まります

　生産・物流・開発・販売・サービスなど、多くの部署の方の多彩なキャリアを紹介することで、社員一人ひとりの方に、自分のこれからのキャリアの可能性に改めて気づいてもらうことができます。

３＿支援制度を伝える
効果 会社へのロイヤルティーが高まります

　ライフステージに合わせた支援制度があることで、将来への不安を感じず働くことができます。そしてそれが、社員のロイヤルティー（忠誠心）の向上につながり、リクルートにおいては優秀な人材の確保にもつながります。

４＿継続して発行する
効果 成果が見えれば社員がさらに本気になります

　多様性を高め続け、様々な価値観に根差した新規事業を起こしていくためには、ダイバーシティ推進活動を続け、その成果を社内外に継続して発信することが重要です。

５＿業界でいち早く発行する
効果 ダイバーシティ先進企業として認知されます

　業界で先駆けてレポートを作成することで、ダイバーシティ先進企業であり、多様性を活かしたサービスや商品提供が可能なことを顧客、パートナー、株主へ伝えることが可能です。

また弊社では、ダイバーシティ推進に先駆的な取り組みをされておられる方々を招いての講演会や、 企業・団体の組織診断を行うダイバーシティ診断など、関連ソリューションもご提案しております。 併せてご検討ください。

関連ソリューション

ダイバーシティ診断――人材の多様性を経営に活かす組織活性化ツール

人女性活躍推進法が成立し、今やダイバーシティ推進に取り組むことは多くの企業にとって当たり前の時代となりました。こうした状況をふまえて、日経BPコンサルティングはダイバーシティレポートに加えて「ダイバーシティ診断」も提供し、企業のダイバーシティ推進を支援させていただきます。
当社が得意とする調査・コンサルティング機能と、オウンドメディアの編集機能を、御社のダイバーシティ推進に是非お役立てください。

制作したお客様に聞きました

三菱自動車　「ダイバーシティレポート」

ダイバーシティを社員と一体になって進めるために

• ダイバーシティレポートの制作実績

会社案内・事業報告書

「会社の顔」としての役割を担う会社案内や各種の事業報告書。株主や取引先、社会から信頼を 獲得し、企業ブランディングに効く一冊を制作します。

会社案内・事業報告書の制作実績