イクボスが働きやすい職場を作る！ 川崎市役所の取り組みとは

北川　全国的に働き方改革が進む中で、2016年11月に市長を本部長とする「川崎市働き方・仕事の進め方改革推進本部」を立ち上げて具体的な取り組みを検討し、2017年3月末に「川崎市働き方・仕事の進め方改革推進プログラム」を策定しました。
その大きな目的は、充実した市民サービスを提供するために、職員が元気に働ける環境を作ること。そのために、「職員の働く環境の整備と意識改革」と「多様な働き方の推進」に関する、計11項目の具体的な取り組みを掲げています。

具体的にはどのような取り組みをしたのでしょうか。

坂本　例えば、最初の課題として掲げた「長時間勤務の是正」では、水曜日の完全定時退庁や午後8時以降の時間外勤務の原則禁止などを行いました。2017年度の職員一人当たりの平均時間外勤務数は、前年度より10%程度減少しましたが、仕事の進め方やマネジメントの方法を大きく変えていかないと、効果が持続しません。それは現在取り組んでいる大きな課題のひとつですが、まずは時間の枠組みの中で仕事をしてみよう、というところから着手し、総合的な取り組みにつなげていきたいと思っています。

長時間勤務を減らしていくためには、上司の役割も大きいですね。

北川　仕事と生活を両立できるような職場づくりにおいて、上司の役割は非常に重要で、上司のマネジメント次第で、職場の働き方の価値観を変えていくことができると考えています。
そうした趣旨から、「川崎市イクボス宣言」を、2016年に市長をはじめとした幹部職員が行っています。また、どのように職場のマネジメントが行われているか、優れたマネジメントや部下のワーク・ライフ・バランス支援を実践する上司の取り組みを表彰し、庁内で共有しようということで、2018年１月に「イクボスアワード」を実施し、職員の推薦を受けたイクボスの中から選考により3人が表彰されました。

井田　保育園のお迎えのほか、夕食作りも私の担当です。その間に妻は次の日の保育園の準備をしたりして、二人で一緒に家事をやらないと終わらないので、自然と今の形に落ち着きました。毎晩10時までは座れないので、ダブルワークをしているような感じですね（笑）。たまにお弁当も作ります。明日はちょうど遠足なので、頑張りますよ！

イクボス宣言をしてから、普段の生活に変化はありましたか？

井田　イクボス宣言をしたからというわけではなく、自分にとって当たり前のことをやってきただけなので、受賞したときは恥ずかしい思いもありましたが、今は開き直って、少し私生活も出して職場を刺激しようかな、と思っています。
仕事と育児が両立できる働き方が当たり前になれば、毎日が楽になると思うんです。職員の方々には、上司の働き方を見て、取り入れたいところは取り入れて、自分らしい仕事の仕方を見つけて欲しいですね。