「思いやりルール」で働きやすく caseヒグチ

楽しく働けるような環境づくりを

「あおもり働き方改革推進企業認証制度」に申請した理由を教えてください。

なぜ働き方改革を取り組んできたのでしょうか？

川崎　私は元々親会社となる東京堂で働いていました。ヒグチの事業譲渡を受けて感じたのは、社内の雰囲気がすごく静かだという印象です。東京堂は女性社員が多いこともあり、オープンで明るい社風でしたので、まずは楽しく働きがいのある職場になるよう環境づくりに取り組みました。

最初に見直したのが、就業規則。実は、譲渡されたときは賞与や退職金などの報酬面の制度が確立されていませんでした。働いた分をきちんと報酬として得られることはやりがいにもつながりますので、制度を見直し、新たに退職金規定を設けました。

社員の家庭環境に配慮した「みんなで思いやり配慮ルール」

そのほかに、どのような点を改善したのでしょうか？

川崎　東京堂のときから実施していた「みんなで思いやり配慮ルール」を導入しました。子供を保育園に迎えに行ったり、親を病院に送っていったり、家庭の事情によってやらなくてはならないことを優先するというルールです。その目的は、お互いに思いやりを持って働ける職場を作ることです。社員一人ひとりが仕事と家庭を両立するためには、それぞれの事情をお互いに理解し、分かり合うことが大切だと考えています。

「みんなで思いやり配慮ルール」は、社内でどのように実践されているのでしょうか？

川崎　就業規則では、日曜日と月に8日間の休みが定められていますが、それだけではお休みが足りない場合もあります。たとえば、津軽から通っている社員は実家が農業を営んでいるので、田んぼやりんご畑の作業が忙しいときは、週休３日を取って実家を手伝っています。また、少年野球をしている小学生の息子がいる社員は、週末の試合に審判として参加しなくてはなりません。その社員には、優先して土曜日に有給休暇を進めています。仕事はもちろん大切ですが、子どもの将来を応援する親として男性にも育児に参加してほしいですから。

若い人材の育成をサポート

「みんなで思いやり配慮ルール」のほかに、実践されていることはありますか？

川崎　事業とも関連している取組みなのですが、社員が自身の能力向上を目指すきっかけづくりの為､建築士･住環境福祉コーディネーター、医療機器取扱い等の資格を会社負担で取得できるような制度を設けています。専門的知識を得ることにより、仕事に取り組む付加価値が加わり、生産性の向上に繋がるものと考えています。
それだけでなく、若い世代の社員には、どんどん外に出て様々なことを吸収してほしいと思っています。出張やセミナーへの参加を積極的に促すことで、知識や経験を積み仕事の幅を拡げてほしいと考えています。
また、健康促進にも力を入れていて、社員が休み時間にリラックスできるよう、血圧計・フットマッサージ機・酸素カプセル等を購入し、事務所の一角に「健康リラクゼーションスペース」を創りました。

課題を解決し、より働きがいのある会社を目指す

これからの課題を教えてください。

川崎 社員の平均年齢は43歳。20代の社員は1名だけです。これから新入社員を迎える上で「この会社で働きたい」と思える、魅力のある企業づくりをしなければならないと考えています。先ずは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの向上に取り組みたいと思っています。

目指していることは何でしょうか。

働き方に柔軟性を持たせることで、社員の皆さん笑顔がたえず、イキイキと働いているのが印象的でした。川崎さんとご一緒に取材に対応いただいた大塚さん、ありがとうございました。第３回は西田組さんでお話をお伺いします。