採用コミュニケーション

サービス概要

企業の価値観や働く魅力を言語化し、求職者（新卒・キャリア）に伝わる採用コミュニケーションを設計・実行します。採用サイト、ツール、社員インタビューなどを通じて理解促進を図り、ミスマッチの少ない採用を支援。また、「採用ブランディング」の観点から、採用メッセージ（タグライン）の開発から採用ブランディング動画、経営者メッセージの取材・制作などまでワンストップで支援します。

解決できる課題・導入メリット

• 現在の採用サイトで、自社の魅力が伝わっていない
• 採用メッセージが定まっていない
• 社員の声をうまく活用できていない
• 採用広報に一貫性がない
• 入社後のミスマッチを減らしたい

主な特長・強み

企業理解に基づく言語化

事業内容や成長戦略、組織文化、働く価値観を丁寧に整理し、「どんな人に、何を伝えるべきか」を明確にします。表面的な魅力や聞こえのよい言葉ではなく、企業の実態に根ざしたメッセージを設計。候補者が入社後の姿を具体的に想像できるよう、理解と納得につながる言語化を実施します。

デジタル前提の接点設計

採用サイト、SNS、説明会、求人媒体など、候補者が情報収集から意思決定に至るまでの行動を踏まえて接点を設計します。デジタルを前提に、どのタイミングで何を伝えるべきかを整理。分散しがちな情報発信を一本の流れに再構成し、候補者の理解を段階的に深める設計を行います。

現場重視のインタビュー

社員一人ひとりの仕事観や価値観、日々のリアルな経験を丹念に引き出します。誇張や演出に頼らず、候補者が「自分が働く姿」を重ね合わせられる等身大の声を編集。現場理解に基づいたコンテンツは、共感と信頼を生み、ミスマッチの少ない採用につながります。

ツールの一貫制作

採用サイト、会社紹介資料、動画、説明会用コンテンツなど、採用活動に必要なツールを一貫して制作します。メッセージやトーンを統一することで、発信のばらつきを防止。複数ベンダーをまたがない体制により、担当者の負荷を抑えながら、質の高い採用コミュニケーションを実現します。

理解と共感を重視

採用は「選ばれる」だけでなく「相互理解」が重要です。候補者が企業の価値観や働き方を正しく理解し、自らの志向と照らし合わせられる構成を重視。共感を起点としたコンテンツ設計により、入社後のギャップを防ぎ、定着や活躍につながる採用を支援します。

詳細な提供内容・メニュー

1. 採用サイト
   • 採用コンセプトや人材像を整理し、構造として可視化
   • 仕事内容・キャリア・カルチャーを候補者目線で整理
   • 理解と共感を促す情報設計・UIで採用サイトを構築
2. 採用ツール
   • 説明会資料、会社紹介資料、動画などの企画・制作
   • 採用サイトと連動したメッセージ・トーン設計
   • 接点ごとに分断されない一貫した発信を実現
3. 従業員インタビュー
   • 現場社員への取材による実体験の整理
   • 仕事観や価値観が伝わる編集・構成
   • 候補者が働く姿を具体的に想像できる表現

費用

内容・フェーズに応じて個別見積させていただきます。お気軽にご相談ください。