日経BPコンサルティング

シニアに寄り添い、職場の要望を汲んだ、きめ細やかな内容!
再雇用時の導入教育はこのeラーニングから

シニア層キャリア支援の第一人者が監修60歳からの働き方をデザインするRe-START eラーニング

定年後再雇用を迎えたシニア社員への導入教育は万全でしょうか。新卒の社員向けと異なり、再雇用者への導入教育は、企業側も手探りの状態です。しかし、60歳で再雇用の場合、事業者に雇用義務がある65歳まで5年、事業者に努力義務がある70歳までは10年です。それまでとは異なる立場で働くのだという意識の転換を図り、周囲の期待や要望を理解し、貴重な戦力として長く貢献してもらうための導入教育は欠かせません。

シニア社員が前向きな気持ちでキャリアの新たなスタートを切るお手伝いをします。「先輩なので言いづらい」という職場の皆さまに代わり、働き方についての注意点や要望も、きちんと伝えます。

シニア社員の熟年力を御社の力に変えるために、ぜひご活用ください。

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Re-START eラーニングの
3つの特徴

  • シニア層
    ライフデザインの
    第一人者が監修

  • 独自データも
    交えて
    気付きを促す
    構成

  • 「雇う側」の
    要望も伝えられる
    内容

Re-START
eラーニングの構成

約1時間で完結し、再雇用初日の導入教育に最適です。

CHAPTER1
新たなスタートを切る皆さまへ
再雇用を「第2のキャリアのスタート」として捉え、前向きな気持ちで仕事に向き合うモチベーションを高めるとともに、「職場から自分がどのように見られるのか」を客観的に伝え、意識の転換を促します。
CHAPTER2
再雇用の働き方10箇条
かつての部下との接し方や職場で必要とされる人材になるために心がけるべきことなど、再雇用の立場で働くシニアに向けた職場の心得を、10箇条形式にまとめてレクチャーします。
CHAPTER3
体と心の健康管理
加齢に伴って基礎体力は低下しますし、生活習慣病などへの罹患リスクも高まります。「若いときと違って無理がきかない」ことを前提に、人生80年時代を見据えた、心身の健康を保つためのアドバイスを行います。

教材名や内容の一部は変更することがあります。
あらかじめご了承ください。

納品形態

コンテンツはスライド形式で納品

納品物

学習コンテンツ:40ページほどのPDFファイル

※提供したコンテンツについては、自社ラーニングシステムに組み込んでお使いいただいても結構ですし、PDFを配布いただいても結構です。

自社でラーニングシステムをお持ちでない企業様

自社でラーニングシステムのご用意のない企業様には、株式会社KIYOが運営するクラウド学習サービスAirCource(エアコース)https://aircourse.com/の利用をご紹介しております。
また当社にて、html化して納品することも可能です。ご相談ください。

納品までの流れ

お問い合わせ

Webフォームにてお問い合わせください
(お問い合わせ内容に「Re-START eラーニングについて」と記載)

メール確認

メール、お電話、オンライン打ち合わせなどにより、内容確認のやり取りをいたします。

お申し込み
・納品

データ納品(ストレージサービスで送付)

価格

発売記念価格300,000円~(税別)

グループ会社での使用について

グループ会社など、複数法人で利用される場合は、1法人10万円の追加料金をいただきます。

  • ※グループ会社1法人の利用者数は200人を上限とします。これを超える場合は、別途見積もりをいたしますので、お問い合わせください。
  • ※グループ法人の数が多い場合も、受講者数を考慮し、別途お見積もりをいたします。
お申し込みいただいた方だけの特典!

Re-START 無料Web講座

Re-START eラーニングの監修者で、シニア向けライフデザインの第一人者である木村勝氏が、教材監修を通じて感じた課題認識や、日経BPコンサルティングが実施した独自調査の結果などをもとに、「ここだけは知っておいていただきたい」というポイントを解説します。
※各回とも10分程度を想定。お申し込みをいただいた方にのみ、視聴用URLをお送り致します。

第1回 定年後再雇用で失敗しないために ~人事担当者と管理職の心得~
第2回 意識調査で分かった、再雇用社員の思い、職場の見方
第3回 コロナ禍での再雇用者マネジメント、目配りの勘所